（2026年3月26日）

各位代表、同志们：

我受学校第九届教职工代表大会常设主席团、工会第十四届委员会委托，向大会报告教代会、工会工作。

一、主要工作回顾和总结

2025年，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻中国工会十八大精神和北京市教育工会各项工作部署，凝心聚力、担当作为，紧扣学校发展大局，在强化思想政治引领中增强政治性，在服务建功立业中体现先进性，在履行基本职责中彰显群众性，充分发挥桥梁纽带作用，为推动学校事业高质量发展提供有力支撑，以优异成绩向中华全国总工会成立100周年献礼。

（一）强化思想引领，凝聚教职工团结奋斗的磅礴力量

1.筑牢思想根基，强化使命共识。通过组织工会干部深入学习习近平总书记在中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，组织劳模代表和工会干部代表参加“永远跟党走 奋进新征程”北京市“五一”特别节目暨第十五届职工文化艺术节开幕式，组织教职工代表参观庆祝中华全国总工会成立100周年“劳动颂”主题展览等学习教育活动，深化思想引领，团结凝聚广大教职工同心同德。

2.突出榜样带动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极组织开展北京市重要荣誉奖项推荐和学校“三育人”评选工作，我校2人荣获北京市先进工作者，1人荣获北京市三八红旗奖章，评选产生学校“三育人”标兵4名、先进集体5个、先进个人34名。通过多媒体平台广泛宣传受表彰的先进典型事迹，先进模范积极参加学校教育家精神宣讲团宣讲，引领广大教职工学习践行劳模精神、劳动精神、工匠精神。

3.完善职业激励，增强归属感和荣誉感。在原有对新入职和新退休教职工关怀慰问的基础上，创新推出教职工职业激励关爱计划，为从教30年、入职20年、入职10年共计317名教职工定制颁发职业徽章和纪念品，强化“我与交大共成长”的价值共鸣；举办“匠心筑梦·薪传交大”教职工匠心传承仪式，由教职工代表分享职业故事，让平凡岗位教职工的付出被看见、被认可；推出《职业年轮·镌刻光阴》主题视频，用时光叙事致敬教职工日复一日的奉献，增强职业自豪感。开展“感知北京·感知交大”新入职教职工实践研学，帮助他们熟悉北京、融入交大大家庭。

4.搭建成长赋能平台，助推教职工建功立业。举办学校第二届管理岗位青年教职工职业能力竞赛，近百名教职工参加，经过初赛、复赛和决赛，最终评出一等奖3人、二等奖4人、三等奖5人以及优秀奖18人。选拔6名青年教师、3名管理岗位青年教职工代表学校参加市青教赛、青管赛，全面细致开展备赛指导和服务保障，参赛教职工取得青教赛一等奖2人（其中第一名1人）、二等奖1人、三等奖3人，青管赛一等奖以及最佳教学演示奖、最受学生欢迎奖等其他奖项共12人次；同时获北京市青教赛论文一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖8篇；学校获优秀组织奖。通过备赛、参赛，青年教职工综合素质全面提升，同时为学校赢得良好声誉。

（二）深化民主管理，进一步推动学校治理体系建设

1.召开第九届教代会、第十四届工代会第二次全体会议。召开了学校年度教代会、工代会，会议听取了学校年度工作报告、财务报告，审议了学校教代会、工会年度工作报告和教代会提案工作报告，对2024年提案优秀组织单位、优秀提案和提案承办优秀单位进行了表彰，代表围绕学校改革发展建设的中心任务和相关报告进行了广泛讨论，会议统一了思想，进一步凝聚了发展共识。日常定期召开教代会各专门委员会、工会委员会及二级工会主席会议，持续优化工作体系与运行规则。

2.深化教代会提案办理质效，拓宽民主参与路径。开展2025年度教代会代表提案工作，共收到提案53项，经提案工作委员会审议，确定立案18项，列为建议32项。教代会提案工作委员会、工会加强提案推进落实。各承办单位高度重视，主动与提案代表联系沟通，积极回应代表诉求，努力推进落实有关提案，部分涉及雄安校区建设的举措已纳入相关“政策明白纸”。

3.持续推进二级教代会规范化建设，筑牢学校民主建设根基。按照《BETVLCTOR伟德在线二级教职工代表大会实施办法》要求，进一步规范二级教代会的形式、内容和程序，加强对二级教代会的指导和评估考核，提升工作质量和水平。

（三）提升服务质量，持续增强教职工幸福感获得感

1.完善普惠服务体系，传递温暖关怀。一是推出教职工关爱服务政策“一张图”，梳理各类服务政策、办理流程和资源渠道，将学校工会系统关爱服务政策通过“一张图”的形式面向全体教职工宣传发布，使工会的服务关怀可感可知可监督。二是不断改进教职工普惠性福利工作，发放生日蛋糕卡和节假日慰问品、优惠办理公园电子年票等共计超过18000人次；办理《重大疾病》《女工特疾》保险近7200人次，完成赔付22人次；各项爱心基金、慰问金帮扶资助共计203人次。三是抓实各类专项服务与慰问工作，组织74名一线优秀教职工参与暑期疗休养；落实劳模慰问、疗休养与体检工作；做好新退休教职工欢送荣休工作；开展“冬送温暖，夏送清凉”一线教职工慰问，累计慰问超500人次。以上各项帮扶、慰问等学校共投入资金860余万元。

2.坚持需求导向，努力实现精准服务。开展“心意满满8+3，温情暖暖庆三八”三八妇女节系列活动、“双节同庆，亲子共乐”六一儿童节活动、“琉璃非遗文化传承”女教授协会主题实践活动及“定格师者风采”肖像照免费拍摄等活动，携手三所高校工会为教职工子女定制专属托管方案，推出“高校筑梦”暑期托管班，积极为单身青年教职工搭建交友平台，推荐单身青年联谊活动共13场次。

3.实施身心关爱计划，促进教职工和谐健康发展。推出“健康交大”主题活动，一是在组织好教职工运动会、广场舞表演、“三大球三小球”联赛等传统体育活动的基础上拓展活动维度，增设全民健康跑、教职工游泳比赛、亲子智力运动会等项目，体育活动参与人次同比增加1500余人次，达到4700余人次。二是持续打造兴趣班特色品牌，增设手机摄影、古典舞等课程，吸引1300人次参加；支持和指导文体协会开展经常性训练、交流展演和竞技比赛，教职工舞蹈团在北京市第十五届职工文化艺术节舞蹈比赛中荣获特等奖。三是加强教职工深度健康管理和服务，做好教职工健康体检工作，邀请北京大学第一医院专家团队入校，面向教职工开展健康科普讲座与义诊服务。四是做好“一对一”心理咨询和法律咨询服务，开展教职工系列心理团体活动。

（四）聚焦改革创新，激发工会组织内在活力与效能

1.夯实服务阵地，增强工会组织凝聚力。推出“家”文化主题评选活动，共评选出5个教职工“幸福家庭”，首次授予10个工会小组“活力小小家”称号，推荐3个二级工会获评“北京市教育工会先进教职工小家”。创新设立二级建家特色项目，对10个重点项目给予资金支持。推进内外交流合作，深化与兄弟高校工会、地方工会组织和相关企业机构的协作互鉴。

2.优化工会信息化和宣传工作，提升管理水平。推进智慧工会平台建设，完成系统功能模块架构、工会会员信息梳理、数据对接等试运行准备工作。强化意识形态责任，通过线下活动和工会公众号、视频号、校园新闻网等线上平台做好各项宣传工作，提升工会工作的影响力和传播力。

3.强化作风建设，树立廉洁工会形象。梳理工会工作廉政风险点，制定并完善防控措施。抓好工会经费管理和内控建设，聚焦职工核心需求科学预算，严控执行。面向二级工会开展财务工作培训，支撑工会服务效能提升。

教代会、工会各项工作的推进和取得的成绩离不开学校各方的帮助和支持，在此，我代表学校党委和学校工会，向辛勤奋战在工会战线上的工会干部、各二级党组织、相关部门以及各位代表致以最诚挚的感谢！

一年来，教代会与工会工作在传承与创新中稳步推进，但对标时代工会组织的使命和担当、学校事业发展需求和教职工新期待，仍存在短板与不足：一是思想引领、服务大局的能力需进一步提升；二是弘扬劳模精神、工匠精神，凝聚教职工岗位建功、服务学校中心工作的力度需进一步加大；三是推进依法治校、拓宽教职工民主参与渠道与载体需进一步探索；四是回应教职工美好生活向往的服务举措需进一步丰富。

二、2026年工作思路和重点任务

习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中强调，工会要坚持党的全面领导，坚守政治性、先进性、群众性本质属性，以服务职工群众为生命线，这为工会进一步改革发展指明了方向。2026年适逢建党105周年、建校130周年，学校各级工会要紧扣学校中心任务，坚持党建带工建，坚守以教职工为中心的工作导向，持续发挥桥梁纽带作用，深化改革、建强自身，不断提升引领力、组织力、服务力，推动工会工作提质增效，为学校事业高质量发展凝聚更强合力。

（一）深化教职工思想政治引领，筑牢教职工思想根基

一是深化思想引领，以四所交大共贺校庆为纽带，开展群众运动比赛、主题摄影展、文艺汇演等活动，增强教职工爱国荣校的集体荣誉感与向心力。二是发挥典型示范作用，做好市级重要荣誉评选推荐，大力弘扬教育家精神与新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，涵养优良校风，彰显高尚师德。三是推进“知行交大”主题活动，深化教职工职业激励与关爱举措，不断提升教职工职业归属感与荣誉感。四是搭建多元成长平台，强化全国青教赛备赛指导与服务保障，办好学校第十六届青教赛，常态化开展教学示范与培训交流。

（二）切实发挥教代会职能作用，强化民主管理实效

一是规范和加强学校教代会、工代会工作的制度化、体系化建设，不断强化教代会常设主席团、工会委员会及各专门委员会在闭会期间的作用发挥，探索建立教代会专门委员会基层联系人制度。二是推进有组织的提案，引导代表深入一线、倾听民意，提出更多具有前瞻性、针对性和可操作性的高质量提案，重视立案提案的落实与反馈工作，拓展代表日常参与学校民主管理和民主监督的方式渠道。三是扎实推进二级教代会规范化建设，开展二级教代会建设情况检查评估。

（三）精准对接教职工多元需求，提升服务能力和水平

一是健全普惠关爱服务体系，落实“温暖交大”系列举措，把学校党委的关怀和温暖送到教职工心坎上。二是深化“健康交大”行动，开展全民健康跑，组织并参与四所交大教职工体育赛事，丰富特色文体活动，持续拓展覆盖面，提升影响力。三是筹备办好教职工集体婚礼、单身联谊、暑期托管等暖心服务，加强女教职工关爱、法律咨询与心理疏导，以精准服务解难题、暖人心。

（四）持续深化改革创新举措，开创工会工作新局面

一是夯实基层根基，深化“教工之家”建设，设立二级建家特色项目，常态化开展走访交流，激发基层工会活力。二是加强工会干部队伍建设，注重系统培训和学习交流，提升工会干部能力素质。三是推进“智慧工会”建设，启用智慧工会系统平台，以数字化赋能提质增效，提升服务效能。四是从严抓好作风建设，严格落实“过紧日子”要求，强化预算管理和规范使用，提升校院两级工会经费使用效能。

 

2026年是“十五五”规划开局之年，正值学校迎来百卅华诞，雄安校区建设也进入攻坚关键期，这些重要节点为学校事业发展赋予了新的时代使命，锚定了新的前行航向。希望各级工会组织、广大工会干部和各位代表以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，围绕学校中心任务，坚守教代会与工会的政治责任，完善制度机制，创新工作方法，强化服务意识，广泛凝聚全校教职工奋进合力，积极贡献工会智慧力量，为推动学校事业高质量发展、助力教育强国建设书写工会担当！

谢谢大家！